今天碰到一个老板，他在新加坡注册了公司，但是对于如何办理签证一头雾水。这其实是很多中国企业出海到新加坡遇到的常见问题。现在中国企业越来越需要出海。根据商务部的相关数据，近年来中国对外直接投资流量持续增长，仅在2023年就达到了1100亿美元，同比增长2.8%。这一趋势背后有着诸多原因。首先，国内市场竞争日益激烈，许多行业产能过剩，企业急需开拓海外市场来消化产能、寻找新的利润增长点。例如，中国的制造业企业，在国内面临着原材料价格上涨、劳动力成本增加等问题，而在东南亚等地区，有着相对廉价的劳动力和丰富的资源。以某电子制造企业为例，该企业在国内的生产成本不断攀升，市场份额也逐渐被同行挤压。于是，他们决定出海到新加坡，在那里注册了公司。
在新加坡注册公司后，办理签证是一个关键步骤。新加坡的签证类型多样，不同类型的签证办理要求也有所不同。如果是公司的高管或者股东，通常可以申请就业准证（Employment Pass）。根据新加坡人力部的官方信息，申请就业准证需要满足一定的薪资要求，一般来说，月薪至少要达到5000新币。同时，公司需要有一定的规模和运营能力，例如公司的注册资本、业务范围、员工数量等都会被作为考量因素。除了就业准证，还有创业准证（EntrePass）适合那些在新加坡创业的企业家。申请创业准证需要有一个可行的商业计划，这个商业计划要得到新加坡相关部门的认可。从官方数据来看，2023年申请创业准证的通过率约为80%，其中科技类、创新类的创业项目通过率相对较高。这也反映出新加坡对于创新型企业的欢迎态度。另外，对于一些普通员工，可能需要申请工作准证（Work Permit）。工作准证的申请相对就业准证来说，薪资要求会低一些，但对公司的配额等方面有一定的限制。下面给大家讲一个实际案例。有一家中国的互联网科技公司，他们看到了新加坡在东南亚地区的科技枢纽地位，以及当地良好的商业环境和政策支持，于是在新加坡注册了公司。公司成立初期，他们需要派遣一些核心技术人员和管理人员到新加坡开展业务。他们首先为公司的CEO申请就业准证，由于CEO的薪资水平较高，并且公司在注册时的注册资本充足，业务规划清晰，所以就业准证的申请很顺利。但是在为一些普通技术员工申请工作准证时，遇到了一些问题。因为他们没有充分了解新加坡对于不同行业工作准证的配额限制，导致部分员工的准证申请被驳回。后来，他们通过咨询专业的服务机构，重新调整了申请方案，按照新加坡人力部的要求，合理规划员工的薪资结构和岗位职能，最终成功为员工申请到了工作准证。从这个案例可以看出，在新加坡注册公司后办理签证并不是一件简单的事情，需要充分了解当地的政策法规和要求。随着中国企业出海的步伐不断加快，在海外注册公司并开展业务已经成为一种趋势。而且，使用海外公司做国内业务，可以节税15%左右。上海拓迈财税公司快速办理海外公司注册，提供财税合规、节税优化服务！让您海外创业无忧！上海拓迈在上海松江、上海杨浦、新加坡均有办公室，设有办事机构，可以协助企业办理海外移民、海外公司注册、ODI境外投资备案等服务。
